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Kaiyun App下载 全站Kaiyun App下载 全站法律分析：私人财物被他人损坏，可以要求对方支付赔偿，对方拒绝支付可以提起民事诉讼，如果数额较大，可以报警处理，公安机关会给予罚款或者拘留的处罚措施。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条?盗窃、、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下开云体育 开云平台罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
法律分析：当夫妻一方有外遇导致离婚分割财产时，夫妻可以通过协商的方式分割夫妻共同财产。对于协议分割，法律完全尊重当事人的意愿，只要夫妻双方同意，因外遇导致离婚时。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百三十四条明确规定了夫妻共同财产是在夫妻关系存续期间取得的财产，该法也规定了夫妻共同财产的分割有协议分割和判决分割两种做法。离婚前一方故意隐匿财产，另一方没有发现的，在离婚后一年内可以要求重新分割财产。也就是说，如果一方没有隐匿财产的行为，离婚后取得的财产属于个人财产，不可要求重新分配。一年是除斥期间，超过一年则不可起诉。
法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。员工劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。1.用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据法律依据：《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同，并按劳动合同法第四十六条(一)款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。2.根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。3.可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、解除劳动关系，并要求向单位主张:①支付每满一年给予一个月的经济补偿。②补交存在劳动关系期间的社保。③如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)拓展资料：1.劳动仲裁中所需要的证据补充：维护合法权益时，需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”扩展资料请劳动者注意：第一，一定要签订书面合同，明确工资开云体育 开云平台标准、工作地点等细节；第二，出现争议及时维权，可以向劳动保障监察部门进行投诉，不要拖时间，超过劳动仲裁时效。切记理性依法讨薪。“暴力讨薪”是劳动者在讨薪过程中采取的极端方式，这种方式得不偿失。正确的讨薪方式是：1、向劳动监察部门反映；2申请劳动仲裁索要工资；3、提起民事诉讼讨要劳动报酬。3、必要时申请强制执行。
